W 2026 roku 24–26 grudnia przypadają kolejno czwartek, piątek i sobota. Wigilia (24 grudnia) została ustawowo uznana za dzień wolny od pracy, pierwszy dzień Bożego Narodzenia wypada w piątek, a drugi w sobotę. Premier zdecydował, że 28 grudnia będzie dniem wolnym dla członków korpusu służby cywilnej, dzięki czemu część urzędów będzie miała wolne do poniedziałku.
Kto ma prawo do dodatkowego dnia wolnego?
Kodeks pracy przewiduje, że każde święto ustawowo wolne od pracy, które nie przypada w niedzielę, obniża wymiar czasu pracy o osiem godzin. Gdy święto wypada w sobotę będącą dla pracownika dniem wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, pracodawca musi wyznaczyć inny dzień wolny w tym samym okresie rozliczeniowym. Prawo do takiej rekompensaty przysługuje pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, którzy normalnie pracują od poniedziałku do piątku.
Kto może nie otrzymać dnia wolnego?
Osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych (umowa zlecenie, umowa o dzieło) oraz samozatrudnieni na B2B nie mają prawa do automatycznej rekompensaty za święto wypadające w sobotę. Prawo do dodatkowego dnia nie przysługuje także pracownikom zmianowym oraz osobom, które w danym zakładzie zasadniczo pracują w soboty. Główny Inspektor Pracy wskazał, że gdy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim w dniu wyznaczonym jako rekompensata, pracodawca nie ma obowiązku wyznaczać kolejnego terminu.
Jak i kiedy pracodawca ma udzielić dnia wolnego?
Termin odbioru dnia wolnego zależy od przyjętego przez pracodawcę okresu rozliczeniowego. Przy miesięcznym okresie rozliczeniowym dzień rekompensaty musi zostać udzielony jeszcze w tym samym miesiącu, w którym wystąpiło święto. Jeśli firma stosuje dłuższe okresy rozliczeniowe, dniem wolnym można obciążyć inny termin mieszczący się w tym samym okresie rozliczeniowym. Pracodawca decyduje o konkretnym dniu i nie musi wyznaczać tej samej daty dla wszystkich pracowników.
Jak skorzystać z dłuższego odpoczynku prawnie i praktycznie?
Połączenie ustawowych dni wolnych z urlopem może wydłużyć okres odpoczynku. W 2026 roku Sylwester przypada w czwartek, a Nowy Rok w piątek, dlatego wzięcie 31 grudnia na urlop pozwala uzyskać cztery dni wolnego z rzędu. Jeśli do tego dołączy się wolne w poniedziałek i wtorek 4–5 stycznia, przy 6 stycznia przypadającym w środę można zyskać nawet sześć kolejnych dni odpoczynku. W ewidencji czasu pracy pracodawca powinien odnotować rekompensatę za święto wypadające w sobotę, na przykład skrótem opisowym.
Za nieudzielenie dnia wolnego wynikającego z przepisów o czasie pracy grozi grzywna od 1000 zł do 30 000 zł, a nadzór nad przestrzeganiem przepisów prowadzi Państwowa Inspekcja Pracy.
